Los trabajadores no podrán usar el permiso retribuido para acompañar a sus padres al médico si no están a su cargo

Los trabajadores no podrán disfrutar de las horas del permiso retribuido que les reconoce la empresa para acompañar a sus padres al médico si no están a su cargo. Así lo ha resuelto el Tribunal Supremo en una sentencia reciente en la que recoge que el objetivo del permiso es que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar, y por tanto carece de sentido que tal licencia se extienda a estos familiares cuando son independientes de los hijos y se valen de forma autónoma.

El fallo del Alto Tribunal parte de una demanda de conflicto colectivo interpuesta por CC OO ante la Audiencia Nacional, a la que posteriormente se sumaron los sindicatos UGT, CSIF, USO y ELA, contra la empresa Servinform, cuyo convenio de aplicación es el de 'contact center'. El sindicato reclamaba en dicha demanda el derecho de los trabajadores de esta compañía a disfrutar de un permiso retribuido para acompañar al padre o la madre al médico, sin que fuera necesario que los mismos estuvieran a cargo del trabajador ni fueran dependientes.

La Audiencia Nacional desestimó la demanda sindical alegando que el convenio del 'contact center' establece una bolsa de 35 horas anuales retribuida para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, extendiéndose en el plan de igualdad de la empresa a que dicha bolsa de horas puede utilizarse para acompañar a citas médicas a hijos, padres y personas dependientes a cargo del trabajador. Pero esta sentencia de la Audiencia determinó que la pretensión sindical ampliaría «de modo abusivo», por carencia de causa razonable, el uso de este permiso que es retribuido con cargo al empresario.

El Supremo, que finalmente rechazó los recursos de casación interpuestos por la parte sindical, entiende que el fallo de la Audiencia Nacional está «suficientemente motivado» y que los sindicatos recurrentes están queriendo extender un derecho contemplado en el convenio colectivo «a otros supuestos no previstos» en el mismo, como es que el permiso retribuido sea de aplicación cuando el acompañamiento médico no sea a familiares dependientes del trabajador.

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