El SEPE avisa a las empleadas de hogar sobre el nuevo trámite si quedan en paro

Hasta ahora y según recogía la norma, cuando se producía la extinción del contrato laboral con algún trabajador del servicio doméstico, eran los empleadores quienes debían notificarlo de acuerdo a un modelo que proporciona el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Un documento, llamado certificado de empresa, que emite el empleador con el que se acredita la situación legal de desempleo del trabajador y la causa de la misma, es decir, el motivo por el que ha cesado la relación laboral. En este sentido, el SEPE, salvo que haga comprobaciones posteriores, considera que la razón por la que se ha terminado el contrato de trabajo es la que la empresa indica en el certificado.

El certificado de empresa también sirve para calcular el importe de la prestación o subsidio por desempleo que cobrará el trabajador, ya que en el certificado se indican cuáles han sido las bases de cotización y con ellas se calcula el paro.

La importancia de este documento es indiscutible. Por eso, a partir de ahora, su notificación al SEPE ya no quedará en manos del empleador como hasta ahora ocurría, tal y como decía la norma.

En un aviso, que puede leerse en una ventana emergente cuando se accede a la página principal del SEPE, se indica que ya no es necesario que el titular del hogar familiar remita el certificado de empresa por vía telemática, «pudiendo entregarlo en papel a la persona trabajadora de hogar para que pida su prestación», subrayan. «Si has cesado como persona empleada del hogar, puedes solicitar tu prestación contributiva por desempleo presentando, junto con tu solicitud, el certificado de empresa que te entregará el empleador del hogar en papel«.

No obstante, el empleador también podrá remitir este certificado al SEPE electrónicamente.

La cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es obligatoria para quienes contratan y para las empleadas del hogar desde el pasado 1 de octubre de 2022. Con ello, tendrán así derecho al paro si cuando finalice su contrato han cotizado a desempleo, al menos, 360 días. «También tendrán derecho a los subsidios asistenciales si se cumplen los requisitos previstos en ellos. Se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social por los que se cotiza a desempleo», explican fuentes de la Seguridad Social.