Los funcionarios recibirán a final de año una paga de más de 500 euros

Esto es un hecho bastante insólito, puesto que no es habitual que una vez que se ha recogido una subida salarial para este colectivo en los Presupuestos Generales se revise esta alza y se aumente, al menos en los últimos años. Hasta ahora esto solo sucedía con los pensionistas, a los que antes de la reforma de 2012 sí se les compensaba con una 'paguilla' por la desviación de los precios (en caso de que estos crecieran más que su revalorización).

El salario medio de un empleado público se sitúa en los 2.884 euros (en 12 pagas), según recoge el INE con los últimos datos disponibles de 2020 extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Supone esto que los funcionarios tienen un sueldo anual de más de 34.600 euros brutos anuales, es decir, 2,5 veces más que el salario mínimo interprofesional, situado en los 14.000 euros, e incluso previsiblemente superarán los 3.100 euros al mes en 2024.

Pese a esta nueva revalorización, los trabajadores del sector público volverán a perder por segundo año consecutivo poder adquisitivo, nada más y nada menos que unos 5 puntos porcentuales en 2022 (si la inflación terminara el año en el 8,5%), que se suma a esos casi 12 puntos menos de capacidad de compra que arrastran desde el año 2010, a raíz de los recortes que aprobó el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y la congelación que tuvieron durante los años 2011 a 2015 a consecuencia de la crisis económica de 2008.

A pesar de este importante deterioro de su poder adquisitivo, la remuneración media de los trabajadores públicos se ha incrementado desde 2010 mucho más que la del sector privado, un 15,3% frente a un 9,3%, y tienen un salario mucho más elevado que los del sector privado. Mientras las administraciones públicas pagan una media de 2.884 euros al mes a sus funcionarios, las empresas abonan 1.818 euros a sus trabajadores. Supone más de 1.000 euros al mes menos en el sector privado, una brecha que además se ha ido incrementando en los últimos años hasta tocar máximos: asciende ya al 37%.

Las razones de esta importante diferencia se sustentan en que hay una mayor proporción de empleados públicos con estudios superiores, tienen tasas de antigüedad más elevadas y un menor peso del trabajo a tiempo parcial, según explica el propio INE.Esto también determina que mientras apenas un 21,2% de los asalariados del sector privado cobran más de 2.295 euros al mes, este porcentaje se eleva hasta el 63,7% en la administración.

Y todo apunta a que esta brecha se seguirá ensanchando en los próximos años con las subidas que tendrán los empleados públicos hasta 2024. Aunque las negociaciones están aún abiertas, el Gobierno ha propuesto, además de compensarles con un 1,5% adicional este año, elevar su salario un 2,5% fijo en 2023, ampliable al 3,5% con dos variables: un 0,5% vinculado a que la inflación acumulada en 2022 y 2023 supere el 6% en ambos años; y otro medio punto porcentual si España crece por encima del 5,9% en esos dos ejercicios. Además, en 2024 Hacienda ofrece otra revalorización fija del 2%, más un variable de medio punto porcentual si el IPC acumulado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Si se dieran estas condiciones económicas, la subida acumulada que tendrían los más de tres millones de empleados públicos entre 2022 y 2024 sería del 9,5%. El acuerdo podría cerrarse este mismo lunes en la reunión que mantendrán.

Con estos nuevos aumentos, la remuneración media de un empleado público escalará por encima de los 3.100 euros en 2024. Esto supondrá un fuerte desembolso para el Estado, que solo para la paga de final de año tendrá que destinar más de 5.000 millones.