«Responsabilidad y compromiso continúan en el centro de las exigencias de las empresas»

En la edición del año pasado, Betancourt se ocupó por primera vez de toda la dimensión de recursos humanos de TalentLab. ¿Qué tal resultó la experiencia?

La verdad, fue una experiencia fantástica. El proyecto nos parece precioso. Reúne un montón de elementos estimulantes para jóvenes que quieren incorporarse al mercado de trabajo, como relacionarse y medirse con otros en el contexto de un proceso de evaluación laboral, la exposición a formadores expertos en una situación pre-profesional, y la presencia de empresas que quieren captar talento joven y apuestas por un modelo tan abierto y, al mismo tiempo, exigente.

¿Habrá novedades en el proceso de selección de este año? ¿Qué prioridades os habéis marcado en este sentido?

Hay una novedad importante, y es la ampliación del espacio formativo a nuevas instituciones que, a su vez, compiten entre sí. Además de ESIC, este año participan Windup, la Universidad Europea y ESESA. Este hecho aporta al proyecto mayor variedad de enfoques y otro dinamismo.

Otra novedad es que se acorta ligeramente la duración del programa, pero al mismo tiempo se amplía el tiempo de interacción entre empresas y candidatos.

Como expertos en los procesos de selección de personal, ¿cuáles son las claves para identificar el talento, en un mundo en el que las necesidades y demandas del sector empresarial están en constante cambio y actualización?

Bueno, las claves de capacidades no han cambiado: cuanto más capaces son los candidatos, más posibilidades existen de que hagan aportaciones notables a las empresas. La cuestión es que, en estos momentos, las empresas necesitan que sus nuevas incorporaciones aporten determinadas competencias, necesarias para responder al momento en que vivimos, como la creatividad o la apertura. En concreto, este año centramos la evaluación en las siguientes competencias: capacidad de análisis, comunicación, apertura y flexibilidad, facilidad y establecer relaciones, creatividad, enfoque emprendedor, responsabilidad y compromiso, confianza y seguridad en sí mismo, autocontrol y estabilidad. En este sentido, la flexibilidad, la confianza y el autocontrol se convierten en competencias muy deseadas por los reclutadores, adquiriendo un protagonismo que, en otros momentos, no han tenido. Responsabilidad y compromiso, desde luego, continúan en el centro de las exigencias de cualquier empresa.

Este año también coordináis a las cuatro entidades que, por primera vez de forma coordinada, se ocupan de la formación de los candidatos. ¿Cómo habéis planteado esta labor de coordinación, y aproximación multifacética a la formación de los candidatos?

Hemos intentado que cada uno brille en lo que hace mejor. Las actividades que han planteado las entidades las han elegido ellas, en función de su experiencia y áreas de dominio, pero siempre respondiendo a las ocho competencias clave identificadas para la evaluación de la edición de este año de TalentLab.

¿Qué formato seguirán en esta edición las entrevistas y encuentros entre las empresas participantes y los aspirantes?

Los encuentros y entrevistas con las empresas siguen un modelo similar al del año pasado, que funcionó muy bien, aunque, como te decía antes, modificando ligeramente el tiempo y el horario para favorecer una mejor comunicación empresas-candidatos. Las empresas tendrán un espacio para presentarse a los candidatos y explicar qué ofrecen y qué buscan. Además, tendrán su propio stand durante dos de los días para responder cuestiones de los candidatos, y compartirán las comidas y los cafés para poder interactuar de una forma algo más informal y conocerse mejor.