Mercadona y los sindicatos pactan una subida salarial de hasta el 6%

El acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla, pues la subida del salario base sí seguirá vinculada al IPC, hasta un 2,5%. En caso de que la inflación sea superior, la compañía lo complementará hasta un máximo del 6%, porcentaje este vinculado a los objetivos del beneficio.

Este 2023 Mercadona ya subió un 5,7% el salario de sus empleados (coincidiendo con el dato del IPC de diciembre del año anterior, como marcaba el convenio vigente en ese momento). Según indican desde la empresa de origen valenciano, la nueva fórmula es una «medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía» que, además, ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes, un 20% más que el salario mínimo interprofesional.

A esa cifra se suman otros complementos «propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y que pueden llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional», recuerda en un comunicado conjunto de Mercadona y los representantes de los sindicatos firmantes (UGT, CC OO y el Sindicato Independiente).

«Este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía«, indica en un comunicado Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona.

El nuevo convenio también afecta a los trabajadores de las colmenas -almacenes exclusivos para la venta online- y de los bloques logísticos, a los que también se extenderán medidas de conciliación como el descanso de 8 fines de semana al año. Una iniciativa que entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, según informan las partes implicadas en la negociación.

Dentro de las negociaciones también ha pesado mucho la reclamación sindical de una reducción de la jornada laboral, que la empresa se ha comprometido a estudiar para a aplicar a partir de 2025.

Los representantes de los trabajadores se han mostrado satisfechos con el acuerdo. «Entendemos que este convenio demuestra una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes: empresa y RLPT«, indica José María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CC OO.

Por su parte, Lola Luna Fernández, responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, destaca la importancia del convenio al ser el de mayor afectación del sector, valorando que los empleados de Mercadona sigan a la cabeza «no sólo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en calidad en distribución de jornada y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio».

En el mismo sentido se manifestó Fermín Palacios, secretario del Sindicato Independiente, indicando que «desde el primer convenio colectivo de Mercadona hasta el actual, hemos constatado una doble línea: mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y creación continuada de empleo estable«.