Hrider cumple ocho años con presencia en 27 países

Hrider nació con el objetivo de democratizar la gestión de los recursos humanos y hacer que empresas de cualquier tamaño, entre 10 y 5.000 empleados, pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales. Su solución tecnológica está especializada en medir y gestionar el talento de organizaciones y empresas que apuestan por la innovación. Su 'software' integra 'people analytics' avanzado e inteligencia artificial. Está especializado en el diagnóstico del talento e impulsa el desarrollo de las personas y agiliza la evaluación de objetivos, el feedback de 360 grados y las mediciones de clima y cultura para empresas de mediano y gran tamaño.

En su primer año de vida, Hrider consiguió como clientes a compañías en cinco países, de muchos sectores distintos como Thyssenkrupp, Viajes El Corte Inglés o Unicef. Al año siguiente, en 2018, alcanzó un volumen total de clientes de 200 compañías en ocho países. En 2019 su cartera de clientes ascendió a 260 compañías en diez países, aumentó su plantilla por encima de los diez empleados y se unieron empresas como Admiral, Fundación ESADE, Manos Unidas o Mr. Wonderful. Durante la pandemia, Hrider no hizo ningún ERE o ERTE, y logró seguir creciendo. La plantilla de Hrider está en 25 trabajadores, tras pasar en 2023 de diez a veinte empleados.