Banco Sabadell ultima un nuevo ajuste para más de 1.200 empleados

madrid. Quien pensara que la sangría laboral en el sector bancario terminaría este año con los procesos de ajuste abiertos tras las fusiones y la crisis, nada más lejos de la realidad. Banco Sabadell será el siguiente en anunciar un fuerte ajuste de empleo en España, que la entidad tiene intención de aplicar a partir del primer trimestre de 2022.

Así lo admitió el consejero delegado de la entidad, César González-Bueno, durante la presentación del nuevo Plan Estratégico 2021-2023, que estará muy centrado en la digitalización para mejorar su rentabilidad del 1,25% actual al 6%, con un beneficio esperado de 670 millones para entonces, aún por debajo de niveles prepandemia.

El directivo confirmó que «el detalle de personas y oficinas» se conocerá en los próximos meses. Pero, sacando la calculadora, ya se puede hacer una estimación aproximada del número de afectados, que llegará tras la reciente salida de 1.800 empleados que se completó en marzo mediante bajas incentivadas y prejubilaciones. Teniendo en cuenta que el recorte pactado el pasado año con los sindicatos implica una reducción de gastos de 140 millones para este año, y que con el planteado ahora se aspira a una cifra de 100 millones, las salidas tendrían que rondar las 1.285 para cumplir con el objetivo. Desde la entidad insisten en que los 100 millones de ahorro esperado corresponden a «orientaciones generales», por lo que la cifra final que se conocerá previsiblemente en el tercer trimestre de 2021 podría variar arriba o abajo. En todo caso, se moverá en esos niveles. «Tendremos que esperar a la propuesta del banco, pero es un cálculo inaceptable tras las recientes salidas», critican fuentes sindicales.

Lo que más temen desde la representación de los trabajadores es que Sabadell opte en el nuevo ajuste por la fórmula del ERE en vez de las salidas pactadas que han marcado los últimos recortes en el banco. La entidad seguiría así los pasos de CaixaBank y BBVA, que aún negocian sus respectivos planes, con 7.791 salidas previstas en el primero y otras 3.331 en el segunda, según las últimas propuestas sobre las mesas de negociación. Estos procesos se suman a la reciente y larga lista de recortes con los acuerdos alcanzados en 2020, por ejemplo, en Banco Santander, con 3.572 trabajadores, o Ibercaja, con otros 750 empleados. Solo teniendo en cuenta los más recientes, el sector habrá dado salida este año a unos 15.500 trabajadores, a los que habría que sumar los que finalmente detalle Sabadell... y los que vendrán. Así lo advertía el propio gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, durante una reciente comparecencia en el Congreso de los Diputados: «A pesar de la reducción de sucursales en los últimos años, el número por cada 100.000 habitantes sigue duplicando la media europea», insistiendo en que la rentabilidad sigue siendo el talón de Aquiles del sector. Es decir, hay que seguir ajustando capacidad.

Los sindicatos advierten, además, de que los nuevos procesos serán mucho más duros que los anteriores. Primero, porque el Gobierno lleva semanas inmerso en una cruzada para limitar los despidos masivos en el sector. El último en pronunciarse, este mismo viernes y durante la celebración del 145 Aniversario de Ibercaja, ha sido el secretario general del Tesoro, Carlos San Basilio, que alertaba del riesgo de que los ERE echen por tierra la mejora de la reputación lograda por la banca durante la crisis. Segundo, porque la idea del Ejecutivo de endurecer las prejubilaciones provocará que los nuevos procesos no tengan tanta flexibilidad para favorecer que las salidas sean voluntarias.

Esta avalancha de despidos no solo afecta al sector bancario. Grandes empresas como Naturgy, El Corte Inglés, Nissan o Endesa también han anunciado severos ajustes. Solo teniendo en cuenta los grandes ERE, hay más de 35.000 afectados. Y la cifra seguirá engordando con sectores como turismo y hostelería sin recuperar niveles de actividad previos a la crisis hasta, al menos, bien entrado 2022. Ante esta evidencia, la consultora Grant Thornton prevé una «avalancha de concursos» a partir del próximo año, una vez que termine la prórroga de los ERTE. El presidente de la firma, Ramón Galcerán, advertía ayer de que con estos procesos en ciernes se prevé una «cadena aguda» de ERTE que acabarán en ERE.