Unicaja Banco cierra un acuerdo de última hora con los sindicatos para el ERE y recupera su paz social

El acuerdo, ratificado por casi toda la representación sindical (Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, CIC-Suma-T-Sibank y Central Sindical Independiente de Funcionarios, que forman cerca del 77 por ciento de los miembros de la comisión negociadora), mantiene como máximo las 1.513 salidas anunciadas, pero en condiciones voluntarias e incentivadas conforme a una tabla porcentual sobre el salario. Los trabajadores de 63 años recibirán 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades, y los empleados que tengan entre 54 y 62 años serán recompensados con el 65 por ciento salario bruto, con un máximo del 79 por ciento del salario neto. Habrá un convenio especial de cotización con la Seguridad Social hasta los 63 años con descuento de la prestación por desempleo y el subsidio de desempleo. Los trabajadores de entre 50 y 53 años recibirán el 65 por ciento del salario bruto con un límite neto del 65 por ciento y limitado a siete anualidades. Los menores de 50 años obtendrán 40 días de salario bruto fijo por año con tope de 36 mensualidades.

En lo que se refiere a la homologación de las condiciones laborales, además de mejorar algunos beneficios sociales, permisos y puntos relacionados con la carrera profesional, la representación de la plantilla ha arrancado el compromiso de abrir un proceso de negociación a partir del próximo año para crear un modelo retributivo único para toda la entidad con objeto de garantizar que ningún trabajador tenga unos ingresos anuales brutos inferiores a la estructura retributiva básica de Unicaja Banco.

En lo que respecta a la movilidad geográfica y funcional, se ha pactado un proceso por fases que contempla que la reubicación de las personas trabajadoras se producirá preferentemente en un radio de 25 kilómetros. Si no fuera posible, se ofrecerá el traslado hasta los 50 kilómetros con una compensación de 0,19 euros por kilómetro y una prima de 1.500 euros. Como alternativa al traslado, la empresa permitirá la incorporación a puestos de gestor remoto, compensado con 320 euros. Como segunda opción se ofrecerá la movilidad geográfica de corta distancia con compensaciones que van desde los 2.500 a los 18.000 euros. Sólo en caso de que ninguna de estas opciones cubra las necesidades en provincias excedentarias y deficitarias podría aplicarse movilidad forzosa de corta distancia.

Las partes siguen cerrando el calendario posterior a este principio de pacto, que devuelve la paz social que históricamente ha caracterizado a Unicaja Banco. El acuerdo se produce después de varias jornadas maratonianas de ofertas y contraofertas y de protestas multitudinarias organizadas por todo el país, con especial eco en Málaga, donde el banco tiene su sede. Cesica se ha desvinculado de este pacto al considerar que no garantiza la voluntariedad de las salidas ni de la movilidad. Esa voluntariedad ha sido el principal caballo de batalla en la negociación del ERE, que supondrá el cierre de cerca de 400 oficinas. La propuesta se plantea tras la fusión de Unicaja con Liberbank, operación que convierte a la firma malagueña en la quinta entidad del sector bancario en España.

Desde Unicaja recuerdan que la voluntariedad será prioritaria en el ERE y alegan que el proceso trata de «mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco a través de la eliminación de solapamientos y el aprovechamiento de economías de escala» y de adaptar su estructura al contexto actual.

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