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El horizonte en Unicaja Banco comienza a despejarse tras los meses de mayor conflictividad laboral de su historia. Después de que la representación sindical de la plantilla y la dirección de la entidad alcanzaran un acuerdo en diciembre sobre el Expediente de Regulación de Empleo ( ... ERE), con el plazo legal a punto de agotarse, la respuesta de los trabajadores garantiza ahora que las salidas sean voluntarias. En concreto, 1.447 empleados han solicitado adherirse al ERE planteado por Unicaja tras su fusión por absorción con Liberbank. El acuerdo laboral contemplaba la salida de hasta 1.513 trabajadores, con el compromiso de que se daría por finalizado si había al menos 1.314 peticiones, un mínimo que ya se ha superado. Los sindicatos celebran por tanto que el ERE será ejecutado sin necesidad de aplicar despidos forzosos.
El período de adhesión comenzó el 15 de diciembre y permanecerá abierto hasta este viernes, de forma que los interesados todavía cuentan con margen para desvincularse del banco bajo las condiciones pactadas con los sindicatos. Una vez cerrado el plazo de adhesión, se abrirá un período de 30 días para que Unicaja comunique si acepta las solicitudes o rechaza algunas por haber superado el número máximo de extinciones de contrato previstas. Las salidas no serán inminentes: la entidad tiene hasta 2025 para determinar qué fecha asigna a cada despido, cuyas condiciones varían en función de la edad del empleado y su antigüedad en el banco.
Los empleados de más de 63 años que se acojan al ERE percibirán una indemnización de 20 días de salario total por año de servicio con un tope de doce mensualidades. Los trabajadores de entre 54 y 62 años y con una antigüedad mínima de 10 años podrán prejubilarse con el 65 por ciento del salario bruto anual hasta los 63 años de edad, descontada la prestación por desempleo y con convenio especial con la Seguridad Social. Aquellos de 54 y 55 años verán su contrato extinguido al cumplir 56 años. Los empleados de entre 50 y 53 años que tengan una antigüedad mínima de 10 años podrán salir con una indemnización del 65 por ciento del salario bruto anual, descontando la prestación por desempleo. Esta indemnización puede percibirse de una sola vez o en forma de renta mensual.
El resto de los trabajadores recibirá 40 días de salario por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades. Los empleados que se apunten voluntariamente al ERE obtendrán además 1.500 euros por cada tres años de antigüedad en el banco y unas indemnizaciones adicionales de entre 6.000 y 15.000 euros en función de la antigüedad. Con independencia de estas condiciones, los trabajadores con antigüedad superior a 15 años tendrán garantizada la percepción de una indemnización total por importe de, al menos, tres anualidades de salario fijo bruto.
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