Unicaja plantea un ERE para 1.500 trabajadores y el cierre de 400 oficinas tras absorber Liberbank

El proceso implica además la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en términos de movilidad geográfica, hasta ahora limitada a 25 kilómetros, un máximo que el banco quiere suspender. El resto de las políticas de recursos humanos de ambas empresas fusionadas quedaría «armonizado», según fuentes consultadas, «pero sin incurrir en más costes que los actuales», algo que podría perjudicar a la plantilla de Liberbank, en general con sueldos más altos. Los sindicatos temen que se produzca «una armonización salarial a la baja». Unicaja, que aún no se ha pronunciado de forma oficial, ha expuesto durante su reunión con los representantes sindicales que los recortes tienen como objetivo evitar duplicidades e ineficiencias tras la fusión con el banco asturiano.

Empresa y sindicatos se han visto por primera vez las caras hoy tras la constitución de la mesa negociadora a finales de septiembre. Según los sindicatos, Unicaja Banco ha comunicado durante la reunión, que se ha prolongado durante dos horas, entre las cuatro y las seis de la tarde, su intención de reducir costes, como ha ocurrido en otras fusiones similares del sector bancario en los últimos meses. El recorte de personal de Unicaja se sumará a las salidas de CaixaBank (unas 6.500), Santander (3.500 salidas), BBVA (2.700) y Sabadell (negocia unas 1.700 bajas).

La fusión de Unicaja y Liberbank supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen de activos cercanos a los 113.000 millones y presencia en el 80 por ciento del mercado, siendo la entidad de referencia en Andalucía, Extremadura, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cantabria y Asturias.

(HABRÁ AMPLIACIÓN)