Los sindicatos se concentran para pedir mejoras laborales en Unicaja Banco

Comisiones Obreras destaca que la junta se celebrará tras un proceso de renovación del consejo de administración y tras la incorporación de Isidro Rubiales como nuevo consejero delegado, quien, revela el sindicato, en la reunión que mantuvo con él, transmitió su voluntad de establecer «un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo», de buscar «soluciones a los innumerables problemas con los que se ha encontrado» y de desarrollar «un proyecto empresarial basado en los accionistas, la clientela y la plantilla como los tres pilares de la responsabilidad social de Unicaja».

En este contexto, CC OO anuncia que intervendrá en la reunión para «reclamar» que se avance en la mesa de negociación ante la que ha fijado como prioridad «converger hacia un modelo retributivo único, justo y transparente, además de reducir la brecha salarial». Mientras eso sucede dentro de la sala en la que estará reunida la junta de accionistas, el sindicato anuncia que sus delegados y delegadas estarán concentrados en la calle a partir de las diez de la mañana.

Otra de las reivindicaciones de Comisiones Obreras pasa por la reclamación de una mayor dotación de personas y medios para mejorar la calidad del servicio a la clientela, así como un pacto para la renovación generacional de la plantilla para hacer posible la incorporación de profesionales jóvenes que sustituyan a la plantilla de más edad.

«Exigimos que se renozca la profesionalidad, la dedicación, el trabajo y el esfuerzo realizado por la plantilla de Unicaja Banco» «a pesar del clima laboral tóxico en el que sigue trabajando actualmente», resalta Comisiones Obreras, que añade en su escrito: «Para implicar a la plantilla en esta nueva etapa, Unicaja debe mantener la política de diálogo, motivar a la plantilla y alcanzar acuerdos con la representación sindical. De lo contrario nos estarán abocando al conflicto, a la judicialización y a la movilización, que no sólo perjudica a nuestra imagen corporativa, sino que merma la confianza de la clientela y del mercado».

Además de Comisiones Obreras, también UGT ha convocado una concentración en la Avenida de Andalucía ante la que denominan «falta de negociación con la dirección de la empresa por las mejoras de las relaciones laborales de la plantilla de Unicaja». El sindicato denuncia que la plantilla está viendo «disminuir paulatinamente su salario real, así como su capacidad económica, llegando a ser, en la actualidad, la entidad que menos paga a sus trabajadores».

El sindicato Cesica ya anunció hace unos días su llamamiento para que los trabajadores de la entidad se concentraran en la tarde de este mismo lunes, también en demanda de la negociación de una mejora retributiva para corregir su desfase respecto a los salarios del conjunto del sector financiero.

Por su parte, el sindicato Suma+t se concentró en la tarde de este lunes para anunciar movilizaciones contra la que denuncian como «sucesiva pérdida de poder adquisitivo de la plantilla en los últimos tres años», mientras que, según denuncia en un comunicado, este martes en junta de accionistas se dará el visto bueno a la nueva política de remuneraciones del consejo de administración que supone una subida de sueldo del 11%. Asimismo, Óscar López, secretario general de la formación, afirmó, en línea con las denuncias de otras organizaciones de trabajadores del banco: «Somos la plantilla peor pagada del sector, la que ha estado pagando los préstamos más caros y los que hemos sufrido más fusiones, integraciones, EREs y ERTEs». «Ninguno de estos procesos los han provocado los empleados que los han sufrido, sino que es consecuencia de la gestión de aquellos malos directivos a los que hemos podido poner en la calle, pero las consecuencias las padecemos toda la plantilla», añadió López. En esta línea, agregó que en los dos últimos años la plantilla de la entidad ha visto cómo el modelo de negocio tradicional de Unicaja se modificaba por la llegada de los gestores de Liberbank, lo que supuso, a su juicio, «la peor sangría que ha sufrido esta entidad en todos sus años de existencia». Aunque, acto seguido, se quejó de que con la entrada del nuevo consejero delegado, «resulta que la Mesa de Relaciones Laborales se niega a abordar los problemas que, de verdad, son los que interesan al empleado».