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La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Unicaja Banco continúa estancada. Los sindicatos han ofrecido este martes un acuerdo basado en la adhesión voluntaria de los menores de 55 años, bajas indemnizadas «en condiciones atractivas», homologación a la estructura salarial de Unicaja, ... 35 horas semanales en horario de ocho de la mañana a tres de la tarde, medidas de conciliación, préstamos sin intereses, exención de comisiones en todas las cuentas donde sea titular el trabajador y beneficios sociales. El banco, explican fuentes sindicales, considera que estas condiciones son «difíciles de asumir».
La representación laboral ha convocado a las seis de la tarde una nueva protesta, en este caso una manifestación que partirá desde la sede de Unicaja Banco, en avenida de Andalucía, y finalizará en la sede de la Fundación Unicaja, principal accionista de la entidad y a la que los sindicatos acusan de alinearse con Liberbank tras la reciente fusión de ambas entidades. La propuesta de los sindicatos ha sido presentada en la mesa de negociación con el respaldo de todos los representantes de los trabajadores.
Unicaja Banco presentó en octubre un ERE para 1.513 trabajadores: 508 de servicios centrales y 1.005 procedentes de oficinas, más del 15 por ciento de su plantilla. Estos despidos se sumarían a las 415 prejubilaciones ya firmadas. En total, la entidad plantea iniciar esta nueva etapa tras la fusión con la salida de unos 2.000 empleados. Unicaja Banco también pone sobre la mesa el cierre de 395 oficinas, cerca del 30 por ciento de todas sus sucursales. El proceso implica además la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en términos de movilidad geográfica, hasta ahora limitada a 25 kilómetros, un máximo que el banco pretende suspender.
El resto de las políticas de recursos humanos de ambas empresas fusionadas quedaría «armonizado», según fuentes consultadas, «pero sin incurrir en más costes que los actuales», algo que podría perjudicar a la plantilla de Liberbank, en general con sueldos más altos. Los sindicatos traducen este requisito como «una armonización salarial a la baja».
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