Los sindicatos anuncian las primeras protestas por el ERE de Unicaja

Pese a que defendió que primaría la voluntariedad para acordar el máximo número de salidas mediante prejubilaciones pactadas, Unicaja Banco se guarda un as bajo la manga: en caso de que esta cifra no satisfaga sus expectativas podrá despedir bajo el argumento del desempeño, es decir, de la productividad. La entidad alega que necesita mejorar la eficiencia y evitar duplicidades, además de ahorrar costes, en medio de un panorama cada vez más oscuro para el sector bancario, sumido desde hace años en procesos de fusión que tratan de adaptarse a un mercado cambiante, más competitivo y digital. En ese contexto, Unicaja cerró hace meses la fusión por absorción de Liberbank, operación que la convierte en el quinto banco del país.

Los sindicatos, por su parte, denuncian que el ERE propuesto por Unicaja coincide con una mejora de los resultados por la fusión. En concreto, hasta septiembre, la entidad con sede en Málaga ha multiplicado sus beneficios hasta los 156 millones de euros. Los representantes de los trabajadores recuerdan que estas cuentas han sido posibles también por el esfuerzo de una plantilla que ahora sufrirá los efectos de los recortes. Unicaja ya ha puesto sobre la mesa sus condiciones para las salidas pactadas: ofrece, por ejemplo, que los mayores de 63 años puedan prejubilarse con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y que los menores de 50 años reciban un pago de 26 días de salario por año trabajado, hasta 18 mensualidades.

Los sindicatos consideran «inaceptables» estas condiciones, que el banco defiende que mejoran las compensaciones mínimas contempladas por la ley. La dirección del banco y la representación de los trabajadores han acordado el siguiente calendario de reuniones: los días 10, 16, 17, 23 y 24 de noviembre y 1 y 2 de diciembre. Hasta entonces la negociación seguirá abierta.