Azuaga promete que las medidas que afecten a la plantilla tras la fusión se tomarán «con el mayor acuerdo posible»

Así lo ha puesto de manifiesto durante la junta extraordinaria de accionistas del banco, en la que se ha aprobado la operación de fusión entre Unicaja Banco y Liberbank, en respuesta a las cuestiones relativas al impacto de la misma sobre el empleo, planteadas por tres accionistas que han intervenido en representación de Suma+t, Cesica y Comisiones Obreras.

«Puedo asegurarles que las cuestiones relativas a la plantilla se analizarán con el rigor y la seriedad que se requiere, como siempre hemos actuado, y por supuesto dando cumplimiento a la normativa y con el mayor acuerdo posible entre las partes», ha asegurado Azuaga.

El presidente del banco malagueño ha reiterado el compromiso que trasladó en la junta general que se celebró el pasado mes de octubre, en la que señaló que, «como práctica tradicional de la entidad, desde hace años toda intervención en el marco de las relaciones laborales se lleva a cabo respetando los procedimientos legales y especialmente los relativos a los derechos de información y consulta de los derechos de los trabajadores».

Según ha recordado, dicha respuesta fue ratificada en el proyecto común de fusión sometido a la aprobación de la junta, que recoge que las entidades participantes en la fusión darán cumplimiento a sus obligaciones de información y de consulta a la representación legal de los trabajadores, como también se refirieron a ello el propio Azuaga y el consejero delegado de Liberbank, Manuel Menéndez, en la rueda de prensa del 30 de diciembre que se celebró con motivo de la aprobación de la operación por parte de los consejos de administración.

«En definitiva, para la integración de las plantillas se mantendrán las correspondientes reuniones y negociación con la representación legal de los trabajadores para desarrollar dicha integración con el mayor acuerdo posible entre las partes«, ha sostenido el presidente de Unicaja Banco.

En cuanto a las referencias a la plantilla que aparecen en el proyecto de fusión, que al representante de CC OO le han parecido «escasas», Azuaga ha explicado que en el momento de suscribir el texto no podía recogerse una información más concreta que decir que las eventuales decisiones se aplazarán a un momento posterior y cumpliendo con la normativa laboral.

El representante de CC OO ha ofrecido su colaboración y se ha mostrado a favor de la fusión entre Unicaja y Liberbank, valorando que es una de las operaciones que menos duplicidad en las redes presenta, lo que puede ser favorable para el impacto en el empleo.

De su lado, el portavoz de Suma+t ha manifestado su confianza en la implicación del presidente de Unicaja Banco con la plantilla y le ha dado un «voto de confianza», resaltando la importancia de «navegar en la misma dirección, avanzando y creciendo», al tiempo que ha pedido al banco que siga apostando por su modelo de gestión y no por el de Liberbank.

Por su parte, el representante de Cesica ha dado su apoyo a Unicaja en la fusión que le convertirá en el quinto banco del país y también ha mostrado su confianza en Azuaga para que el futuro laboral sea «consensuado y sin medidas traumáticas».

Tras la aprobación por parte de la junta extraordinaria de accionistas, la fusión entre Unicaja Banco y Liberbank queda pendiente de la obtención de la aprobación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), el Banco de España, el banco Central Europeo (BCE), la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) y la ministra de Asuntos Económicos.

Será entonces cuando se procederá a los trámites administrativos oportunos para formalizar la fusión y se materialice el canje de acciones acordado, lo que está previsto para principios del segundo semestre de 2021, momento en el que se iniciará la integración tecnológica y operativa de ambas entidades.