Los trabajadores del Museo Picasso convocan otras dos jornadas de huelga ante el «silencio» de la empresa

La huelga parcial de tres horas que vivió el pasado viernes el Museo Picasso Málaga (MPM) acabó con guerra de cifras entre trabajadores y empresa sobre el seguimiento y el cierre de la exposición temporal 'Picasso escultor', inaugurada hace unas semanas por el 50 aniversario de la muerte del pintor malagueño. Ambas partes se emplazaban a un nuevo contacto en sendos comunicados, pero la negociación del nuevo convenio sigue bloqueada. «Nos ignoran. A la prensa le dicen que quieren seguir dialogando, pero a nosotros no nos convocan para hablar», ha señalado a SUR este martes la presidenta del comité de empresa, Pepa Babot, que ha explicado que los trabajadores han decidido dar un paso más en la escalada de movilizaciones y convocar los dos primeros días de huelga completos, los próximos 14 y 20 de junio. Este periódico se ha puesto en contacto con la dirección de la empresa para conocer su postura ante esta convocatoria, aunque por el momento no ha recibido respuesta.

Según ha confirmado la responsable sindical, el objetivo de estas movilizaciones es «hacer reaccionar a la empresa para que vuelva a la mesa de negociación», por lo que ha confirmado que las dos primeras fechas de huelga tendrán «continuidad durante todo el verano», coincidiendo con la temporada alta de las visitas al MPM. En el paro parcial de tres horas desarrollado el pasado viernes, el Museo Picasso abrió sus puertas a medio gas con el personal eventual que no secundó la huelga y los visitantes solo pudieron entrar en las salas de la colección permanente, ya que el resto de dependencias y servicios estaba clausurado por falta de personal.

En cuanto a las fechas de huelga elegidas por los trabajadores tendrán presumiblemente su impacto en los visitantes, ya que el miércoles 14 de junio coincide con la llegada al puerto de Málaga de dos grandes cruceros -sus pasajeros son habituales clientes de la pinacoteca-, mientras que el martes 20 de junio se celebra la tercera edición de CM Málaga-Culture & Museums International Tech Forum, un evento que congrega en la ciudad a responsables de centros expositivos y culturales de España y el resto del mundo.

Como ocurrió durante la primera huelga parcial de la semana pasada, la presidenta del comité de empresa ha reiterado la situación «incomoda» de esta confrontación laboral a la que se han visto abocados los trabajadores, aunque responsabiliza a la empresa por la falta de diálogo, la «imposición» de una oferta por parte de la empresa que ya fue rechazada por más de un 90% de los trabajadores en una votación y la última «amenaza de externalización de servicios» que asegura manifestaron los representantes de la empresa en la reunión del Sercla del pasado jueves en el que la mediación se saldó de nuevo sin acercamiento de las partes.

Desde el punto de vista económico, la solicitud de los trabajadores y la propuesta de la empresa se encuentran, en este momento, en posiciones muy distantes. Por un lado, la dirección del Museo Picasso defiende que su oferta supone «una importante mejora salarial, 8% para este año, pudiendo establecer un 2% adicional en mejoras en los complementos hasta alcanzar en conjunto con el resto de incrementos, un aumento global del 10% de la masa salarial y un incremento acumulado, del 18,73% en cinco años». Por su parte, el comité de empresa asegura que la medida no tiene efecto retroactivo para el 2022 -cuando venció el anterior convenio- y «está muy lejos del 25% de pérdida de poder adquisitivo que los trabajadores han sufrido tras once años sin aumento ni de sueldo ni de IPC, una bajada salarial de entre 3% y 7% en 2012 y dos ERTES en pandemia».

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