La plantilla del CIO Mijas se moviliza contra los recortes salariales aplicados por la Junta de Andalucía

«Se están cebando con la plantilla que está en una situación de mayor debilidad, al carecer de un convenio colectivo que respalde sus condiciones laborales. Estas personas llevan intentando tener un convenio propio desde hace más de una década, al igual que lo tienen otras escuelas de hostelería como La Fonda o La Cónsula, sin que la Administración haya respondido a sus requerimientos. Ahora pretenden incluirles en el convenio provincial de oficinas y despachos, lo que no tiene ni pies ni cabeza, más allá de buscar las tablas salariales más bajas posibles«, critican desde el sindicato y censuran que este recorte coincide con el anuncio de »aumentos salariales muy jugosos para 269 altos cargos de la Junta, incluido el presidente, Moreno Bonilla«.

Desde Comisiones Obreras aseguran que «si ha habido algún error o mala gestión interna por parte de la Administración a la hora de configurar las nóminas, la plantilla no tiene responsabilidad alguna, se han limitado a cumplir con su trabajo con unos salarios que ya eran pequeños, y que ahora quedan como los más bajos de toda la Junta de Andalucía».

Frente a esto, desde el Gobierno andaluz respondieron asegurando que el cambio salarial afecta a cinco personas que han venido cobrando unos complementos anuales a su salario, que les fueron aplicados «por los anteriores gestores del gobierno socialista, saltándose la normativa».

Esta irregularidad, según esas mismas fuentes, ha sido detectada por la Intervención, «que indica que esos pluses hay que eliminarlos para adecuarnos a la legalidad vigente». De igual forma apuntaron que «estamos en un proceso de reunificación de todos los convenios que actualmente conviven en el SAE (14 convenios colectivos) con idea de poner orden en las condiciones laborales de de todos los trabajadores en función de su categoría».

«La Consejería de Empleo no da la espalda a los trabajadores, todo lo contrario, actúa conforme la ley y buscará las mejores soluciones. De hecho, estamos buscando la vía de poder recuperar esos pluses a estos cinco empleados, pero ajustándonos a la Ley», defendieron.