La Junta de Andalucía llega a un acuerdo con los sindicatos que extiende la carrera profesional a todas las categorías del SAS

Se trata, según la Junta, de una medida que da respuesta a demandas largamente reclamadas por los profesionales sanitarios y que tendrá un coste anual de 170 millones de euros que en el presente ejercicio se reducirá a 102 millones al ponerse en marcha a partir de mayo.

El acuerdo supone la extensión de la carrera profesional a todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud, lo que incluye tanto a fijos como a interinos o eventuales y satisface una demanda que los profesionales venían manteniendo desde el año 2006.

De los 72.000 profesionales que se benefician de este acuerdo, 41.512 se incorporan al modelo , mientras que los restantes 30.982, que ya estaban incluido, verán actualizadas sus condiciones.

Entre las medidas incluidas se incluye la aprobación de complemento para enfermeras de hospitales y resto de personal A2 (matronas, técnicos de radiología y otros), lo que supone un total de 21.430 personas. Estos profesionales se equiparan con los enfermeros de Primaria y sitúan sus salarios como los terceros más alto de España en esas categorías.

Asimismo, el acuerdo incluye un complemento de «continuidad asistencial» en Atención Primaria, que percibirán los médicos por trabajar las tardes. Se trata de un complemento que ya existía en la Atencion Hospitalaria y que también suponía una demanda histórica de los médicos de Primaria. Este incremento retributivo beneficiará a 7.328 profesionales del SAS.

Según ha informado el Gobierno andaluz, la medida acordada implica que todas las categorías profesionales podrán acceder a este sistema organizativo que persigue el reconocimiento público y expreso del buen hacer de los profesionales, a la vez que trata de incentivar la mejora continua en el desempeño profesional.

Para ello, se tienen en cuenta la realización de buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales y las sociedades científicas, así como otros méritos como la formación continuada, la docencia o la investigación. Como novedad, una de las modificaciones que se incorporan a este nuevo modelo de carrera es que, a partir de ahora, todos los niveles serán retribuidos, incluido el nivel I.

Igualmente, el acuerdo alcanzado contempla que el acceso al Nivel IV de carrera profesional del personal Auxiliar Administrativo, además del consiguiente reconocimiento profesional y económico, conlleve el acceso a la categoría de Administrativo y que este nivel se le reconozca como mérito relevante de cara a la promoción interna.