La brecha salarial de género se ha reducido cinco puntos en Andalucía desde 2018, pero aún roza el 20 por ciento

Según los datos de la Junta, entre 2019 y el año pasado, el porcentaje de brecha salarial en Andalucía se redujo del 24,4 al 19,8.

López reivindicó los avances en materia de igualdad que se han producido en los últimos cinco años, desde que el Partido Popular está al frente del Gobierno andaluz, y subrayó que ahora hay un 15,8% más de mujeres andaluzas ocupadas que en 2018 y un 11,2% menos de mujeres en paro. Estos datos, en su opinión, indica que se avanza en el buen camino aunque todavía se está lejos del objetivo de la igualdad.

La consejera abogó por «apartar ideologías que nos separan y hacer de la igualdad un objetivo de todos, una labor transversal que, aseguró, implica tanto a hombres como a mujeres en todas las áreas de la sociedad.

En ese sentido, adelantó que la consejería que dirige va a firmar un pacto con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) para avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad y que ha propuesto a través de una carta dirigida a la ministra de Igualdad, Ana Redondo, que se extienda al conjunto de España.

El acuerdo entre la Junta y la FAMP, que se firmará el próximo 23 de marzo, tendrá como principal objetivo contribuir a armonizar la vida laboral, personal y familiar de la población andaluza, ya que la falta de conciliación y corresponsabilidad, afirmó, suponen un claro impedimento para la consecución de la igualdad real y efectiva.

Según la consejera, es necesario diseñar estrategias transversales y actuaciones en esta materia que orienten el desarrollo de recursos, prestaciones y servicios en todos los municipios andaluces. Así, la consejería que dirige incidirá durante este año en el desarrollo de campañas de corresponsabilidad dirigidas a la comunidad educativa y la sociedad andaluza. Además, continuará con la formación sobre conciliación en las organizaciones laborales a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) , potenciará la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, que ya cuenta con 493 entidades, empresas, organismos e instituciones andaluzas adheridas; y llevará a cabo la primera convocatoria de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, para distinguir a aquellas empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres.

Para reforzar la idea de que se trata de una labor transversal, López explicó todas las iniciativas adoptadas desde las diferentes consejerías, incluidas las campañas de sensibilización y concienciación como la del 8-M o las relativas al Teléfono de Información a las Mujeres, la del juego y juguete no sexista o la campaña para prevenir la violencia de género.

Recordó que la Consejería de Empleo impulsa el Programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (MUR), que apoya a las desempleadas residentes en municipios menores de 5.000 habitantes, mediante su capacitación e inserción laboral y que en la reforma fiscal aprobada por la Junta a través de la Ley de Tributos Cedidos a Andalucía se incluyeron medidas con incidencia sobre la mujer como la deducción por nacimiento, adopción o acogimiento familiar de un hijo o la deducción por familia monoparental y con ascendientes mayores de 75 años.

En esta misma línea, el Consejo de Gobierno de la Junta aprobó este lunes el Proyecto de Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar de Andalucía, una legislación que según López es pionera en Españay que supone un avance histórico para lograr la equidad real entre hombres y mujeres en la actividad agroalimentaria y pesquera en Andalucía.

Esta nueva norma, que comienza ahora su trámite parlamentario, pretende sentar las bases para integrar el principio de igualdad de oportunidades de ambos colectivos en las políticas, medidas y acciones del Gobierno andaluz y marcará la actuación de este departamento en los años siguientes.

El objetivo, según la consejera, es eliminar las barreras estructurales, económicas, administrativas y sociales que dificultan la participación de las mujeres con las mismas oportunidades profesionales que los hombres, buscando así que el sector agroalimentario y pesquero sea atractivo para las generaciones futuras. Además, el documento persigue también reconocer la importante aportación de las profesionales del campo, el mar y la agroindustria de Andalucía al desarrollo de estos ámbitos.

El Consejo de Gobierno aprobó también una declaración institucional que sostiene que el 8 de marzo «es un día de reivindicación para situar la igualdad entre mujeres y hombres en el centro de la acción política y social». Apunta también que la igualdad entre mujeres y hombres es una labor de todos los días del año. «La asumimos como lo que es, una cuestión de Estado, y desde el convencimiento de que hay que seguir dando pasos para hacer de Andalucía una tierra de iguales», señala.

La declaración hace también referencia a la violencia contra las mujeres. «El profundo dolor que la lacra de la violencia de género produce en cada rincón de Andalucía nos convoca a la unidad de los poderes públicos y la ciudadanía», dice la declaración.