Encontrar trabajo con discapacidad: «Las empresas tienen que perder el miedo»

Hace tres años que Laura Montes dejó su ciudad natal, Bailén, para comenzar una nueva vida en Málaga y cumplir su sueño: ser actriz. Se matriculó en la Escuela Superior de Arte Dramático de la capital, pero no todo salió como ella esperaba: «Hice las pruebas, saqué buena nota y entré en una de las plazas para personas con discapacidad. Lo que pasa que cuando llegó la hora de la evaluación, me dijeron que tenía que cumplir unos mínimos exigidos en las asignaturas que requerían adaptación corporal. Me tuve que ir a la fuerza y lo pasé muy mal, me afectó muchísimo», revela la joven de 27 años en una conversación con SUR previa al Día Mundial de la Discapacidad, que se celebra hoy. Laura Montes nació prematura con seis meses y sufrió un derrame cerebral que supuso el diagnóstico de diplejia espástica, una parálisis cerebral que afecta al movimiento y control de los músculos.

Se antepuso a la situación tras «el rechazo de la escuela» y se matriculó para estudiar Filosofía. Continuó con su vida en Málaga y encontró trabajo, pero este pasado mes de agosto terminó su contrato. «Me propuse volver a encontrar otro pronto», recuerda Laura Montes. Fue cuando conoció a Málaga Inclusiva, una entidad social que vela por el desarrollo y la defensa de personas con capacidad física y orgánica. Esta asociación es una de las que colaboran con el programa Incorpora de Fundación 'la Caixa', que reivindica la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo y que en este 2024 ha logrado 214 contrataciones en 114 empresas de Málaga.

Laura Montes es uno de los ejemplos de inserción sociolaboral de los 7.835 contratos que el programa Incorpora ha conseguido en este año. «Me orientaron, asesoraron y formaron para poder encontrar trabajo; en dos meses lo logré. Ellos tienen una calidad humana y profesional increíble», resalta la joven, que trabaja en una tienda de ropa por las tardes y en una empresa de limpieza por las mañanas. Ambas con contrato indefinido. «Estoy muy contenta por todo el apoyo y la ayuda que he recibido tanto de la asociación como de los trabajos actuales que tengo. Me siento muy arropada por mis compañeros y totalmente reinsertada», valora Laura Montes.

Aunque es consciente de que aún falta reivindicar el derecho a un puesto de trabajo de las personas con discapacidad. «Necesitamos más concienciación, que las empresas dejen de tener miedo. Hay muchos trabajos que fomentan la inclusividad y la igualdad, pero luego en realidad no lo llevan a cabo. Y los que están en los grandes cargos, que no vendan tanto humo», reclama Laura Montes.

Los datos del SEPE reflejan que el número de contratos a personas con discapacidad representó sólo el 1,77% del total de los contratos registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (de los 15.444.205 de contrataciones, 274.039 fueron de personas con discapacidad). «Esto se debe, en gran medida, a prejuicios que ponen el foco en sus limitaciones en lugar de sus capacidades», analizan desde Fundación 'la Caixa', que trabajan por la igualdad del sector desde 2006, cuando se puso en marcha el programa Incorpora, por el que más de 450.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido empleo. Todo gracias al trabajo en red con 400 entidades sociales y la colaboración de miles de empresas socialmente responsables en diversos sectores de todo el territorio nacional.

En toda España, el programa Incorpora ha atendido a 22.785 personas con discapacidad, logrando 7.835 contrataciones. De estas, el 44,86% corresponden a personas con discapacidad física, el 24,9% a discapacidad mental, el 22,63% a discapacidad intelectual y el 7,5% a discapacidad sensorial. El trabajo de la fundación realiza un seguimiento personalizado «para valorar el potencial de cada persona y promover su participación activa, facilitando una inserción laboral eficaz». Sitúan a la persona como protagonista de su progreso y, además, llevan a cabo un trabajo de sensibilización con las empresas para que reconozcan esta iniciativa como una oportunidad de incorporar talento diverso y motivado mientras refuerzan su responsabilidad social y compromiso con la igualdad de oportunidades. Según detallan entre sus datos, durante este 2024 son 13.584 empresas de toda España las que han colaborado con ellos y de las cuales el 29,3% han contratado al menos a una persona con discapacidad.

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