Estepona da a elegir a los empleados entre el ERE o la reducción salarial

Los empleados podrán expresar si prefieren una reducción salarial del 22,76% o los despidos contemplados en el ERE propuesto por el equipo de gobierno. Aunque el periodo de negociaciones entre el Ayuntamiento y los sindicatos finalizara sin éxito por la falta de acuerdo, el Consistorio ha decido dar voz al personal laboral para que opine sobre esta difícil decisión que le afectará en exclusiva. El Ayuntamiento considera esta votación vinculante, aunque precisa que en caso de que la mayoría opte por la bajada salarial necesitaría ser ratificado por el comité de empresa.

La edil de Personal y Gestión de Recursos Humanos, Pilar Fernández-Fígares, recordó que el objetivo es ahorrar 5,6 millones de euros que exige el Plan de Ajuste del Ayuntamiento que ha permitido el pago de 61 millones a proveedores. La consulta a los trabajadores será secreta y se realizará hoy y el lunes, así que el 23 de julio por la tarde se podrá conocer el resultado de la misma.

La votación contará con la presencia del secretario del Ayuntamiento y de un miembro del comité de empresa por cada representación sindical que integre este órgano, si así lo desean. «Las cartas de despido no están ni preparadas ni entregadas, por lo que el ERE se puede dejar en un cajón si así lo deciden los trabajadores», afirmó la concejala.

El presidente del comité de empresa, José Carrasco, calificó de «pantomima» la votación, y opinó que el equipo de gobierno «quiere responsabilizar a la plantilla de una decisión política».

De esta manera, animó a los trabajadores a no ir a votar o a escribir «mi voto es la propuesta sindical» en las papeletas para que sean nulas.

Con todo, Carrasco manifestó que la postura del comité de empresa cuando los trabajadores se pronuncien dependerá de cuántas personas hayan votado de manera válida.

«Si hay un 90% de votos o unaminidad, tendríamos que ver otras posibilidades», opinó sobre la probabilidad de que los empleados elijan la reducción salarial. Por último, recordó que se continúa con el proceso de demanda colectiva contra el Ayuntamiento por no frenar el ERE y subrayó que en municipios cercanos a Estepona se han tenido en cuenta los recortes del Gobierno central para aparcar los despidos.

Paga de Navidad

Fernández-Fígares afirmó que las medidas acordadas por parte del Ejecutivo español de eliminar la paga extra a los funcionarios no supondría un ahorro «efectivo» para las arcas municipales. «Esa paga extra tiene que ser recuperada y compensada en 2015», subrayó ayer, al tiempo que insistió en que no se produciría el ahorro obligatorio del plan de ajuste de 5,6 millones durante diez años. Fuentes municipales aseguraron ayer que el equipo de gobierno también suprimirá su propia paga extra de Navidad y la de sus cargos de confianza.

Por último, la responsable de Personal desmintió que el Ayuntamiento pague «sobresueldos y productividades» como afirman los sindicatos.